企业搭建员工积分商城有什么好处——CRMEB商城系统

员工积分商城是企业为了留住员工，提供员工忠诚度而建立的商城系统。员工积分商城有什么好处？员工积分商城的规则设计是什么？下面给朋友详细介绍一下。

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员工积分商城规则设计

1.确定奖励点的项目。也就是说，明确哪些行为和结果可以得到业绩点。可选项目包括月度、年度或季度评价结果点、行为态度点、能力提高点、司龄追述点、上班点、特殊贡献点等。积分项目形式的选择具有很强的灵活性，可以根据企业阶段性需求的特征进行设计。

2.确定每个积分项目的积分金额标准。积分金额标准应根据每个项目的难度和企业的相对价值来确定。例如，月度(年度)绩效评估积分可以根据员工月度(年度)绩效评估结果的不同奖励不同的金额。根据员工在公司工作的年限，公司可以提供不同的金额。

3.确定具体的积分规则。积分规则包括什么样的工作表现积分，积分后如何消费积分，员工积分账户的管理，员工星级的升降规则等。例如，企业管理者可以通过百分汇员工奖励平台对员工进行奖励，员工可以登录，在百分汇福利商店街交换积分。

员工积分商城的好处

1.低成本拥有自己的福利和奖励管理体系，提高企事业福利管理效率。

2.提高公司对日常员工行为和绩效的激励。

3.提升企业形象，激励员工，留住并吸引人才；

4.员工完成高绩效后，可以随时获得企业的认可和奖励，从而提高工作热情。

员工积分奖励是什么？

员工积分奖励是指用积分来衡量员工对公司的价值，反映和评估员工的综合表现，从而激发员工的主观能动性，充分调动员工的工作热情。

员工积分奖励制度的定义:简单来说，就是通过积分载体对员工的能力和综合表现进行量化考核，员工可以通过不断积累积分来交换自己喜欢的福利产品。百分汇积分平台是目前国内很多企业都在合作的平台。百分汇积分平台可以给员工发放福利积分，给员工发放工作奖励，购买奖励积分，购买福利产品，直接发放到员工账户。员工可以在百分汇积分平台商城选择自己的福利产品。

员工积分奖励名称

1.销售业绩奖励：激励员工实现业绩目标；

2.工作年限奖:降低离职率，提高员工忠诚度；

3.创新员工奖:激发员工工作热情；

4.推荐新人奖:节省人员招聘成本；

5.团队合作奖:团队完成不同项目，团队奖励积分。